＼会社を辛い場所から楽しい場所へ／

そう思うきっかけとなった最初の出来事は、同級生の死。
自ら命を絶ったのだそうです。
今となっては理由を知るよしもありませんが、後日、仕事が大変だったらしいと聞いて心が痛くなりました。

次は、私がまだ会社員として働いていたときのこと。
同じ部署で働いていた真面目な同僚が、ある日突然、出社してこなくなりました。
原因は、うつ病。

以前の職場で発症したうつ病の再発ということでした。
彼がそれほどまでに追い詰められていることに気づけなかった私。
「こうなる前に、同僚として何かできることがあったのでは？」と、とてもショックを受けました。

毎朝の通勤電車には憂鬱な表情で出社する会社員達。
「生活のために仕方なく働いている」
彼らからそんな台詞を聞くと、私はとても寂しい気持ちになります。

もし職場が楽しい場所で、仕事にやりがいも感じられたら
プライベートも含めて、人生にもっと充実感を得られるのではないか？

会社員は勤務日は一日8時間以上、通勤時間も入れると10時間以上も会社のために時間を費やしています。
人生の貴重な時間を、こんなに長時間費やして
その時間を「つまらない」「辛い」と感じているなら、本当にもったいないと感じます。

そして、会社の中で最も辛い状況に置かれがちなのが、リーダー職、特に「中間管理職」という立ち位置ではないでしょうか？
通常の社員よりも仕事量が多く、上司からも部下からも突き上げられる。
プライベートも子供の受験や親の介護など家庭の問題が起きがちな年代…。

「そんなリーダーのストレスやプレッシャーを軽減するお手伝いがしたい」
それこそが、私の一番の願い。

リーダー達が元気で笑顔になれば、自然に会社が明るく
社員のパフォーマンスも上がって活気あるものになると思うから。

私自身、リーダー職に就いたばかりの頃は、出社が嫌になるほど悩みました。
会議で上司に詰められたり、年上の部下からプレッシャーがあったり…。

「このままでは心を病んでしまう！」

そんな状況を改善しようと、コーチングや情報整理法を懸命に学びました。
こうして様々な取り組みをした結果、いつの間にか、期待以上に成果をあげてくれる部下とチームに恵まれるようになりました。

チームのメンバーと、時には笑いながら、時には一緒に汗をかき、課題を乗り越えてこられたことは、私の人生の喜びです。
そのような経験とスキルを惜しみなく詰め込んだものが、モヤモヤ感を抜け出したいリーダー世代のための「コミマネ育成プログラム」です。

立場あるあなたが、部下と信頼の絆を築きながら仕事をしなやかにマネジメントしてリーダーとしてしっかり成果を出す。仕事も人生も圧倒的に充実させる。

一人でも多くの人に、幸せな会社員生活や人生を送っていただけるよう、全力でサポートいたします。